Les entreprises sont constamment confrontées au changement. Lee Hecht Harrison vous aide à gérer ce changement en vous proposant des solutions personnalisées qui accompagnent votre entreprise dans les phases de transition organisationnelle résultant de la réduction ou de la réaffectation de personnel. Nous appliquons une démarche intégrant la formation des managers et des employés et l’accompagnement à la pérennité afin d’assurer la résilience et la productivité des employés. Nos processus ont été mis au point dans le but de donner aux cadres, aux équipes et aux individus les moyens d’accueillir et d’accepter le changement dans leur environnement professionnel actuel, ce qui nécessite une planification réfléchie et une mise en œuvre attentive dans un souci de conservation des éléments les plus précieux en période de changement.

En tant qu’entreprise, posez-vous les questions suivantes…

• Qu’est-ce qui change pour nos cadres, nos équipes et nos individus?
• Quels sont les messages clés à transmettre en cette période de changement?
• Quel est le niveau d’expérience et de préparation de nos dirigeants en termes de capacité à guider, motiver et maintenir en poste les employés en période de changement?
• De quel type de formation, d’outils et de ressources disposent les dirigeants et les employés en ce qui concerne le changement? Dans quelle mesure en ont-ils profité?

La capacité d’adaptation de vos employés aux changements organisationnels que vous opérez est le reflet direct des outils que vous leur procurez pour les aider à négocier les méandres de cette transition, et nous pouvons vous aider sur ce plan.