Carrier Development

 

Cela fait plus de 30 ans que Lee Hecht Harrison aide les entreprises à répondre à leurs besoins en matière de développement de carrière en leur offrant des solutions adaptables et des approches ciblées. Nous concentrons nos efforts sur les postes, fonctions et individus clés dont le rôle et l’engagement continu au sein de l’entreprise sont cruciaux pour atteindre les objectifs fixés.

 

Nos solutions de développement de carrière peuvent aider votre entreprise à acquérir un avantage concurrentiel et à devenir un employeur plus attractif en apportant une réponse aux enjeux de carrière que doivent surmonter de nombreuses entreprises.

 

En tant qu’entreprise, posez-vous les questions suivantes…

  • Avons-nous réalisé un sondage sur l’engagement/la satisfaction de nos employés? Quels étaient les résultats sur le plan de l’évolution de carrière?
  • Quelle est notre stratégie de développement de carrière et comment décririons-nous notre philosophie globale en matière d’évolution de carrière?
  • De quel soutien disposent actuellement nos employés en matière d’évolution de carrière et comment y accèdent-ils?
  • Quelles ressources mettons-nous à la disposition de nos managers pour les aider à instaurer un dialogue efficace à propos du développement de carrière?

En tant que partenaire dans la mise en œuvre de votre stratégie, LHH vous apportera des solutions relatives aux éléments liés à la carrière dans le cadre de vos initiatives de développement des talents, notamment sur la question de la rotation des effectifs, les démarches de fidélisation des employés, les résultats de sondages sur l’engagement du personnel et les processus de gestion de la performance. Nos solutions de développement de carrière comportent des outils, ressources et technologies qui visent au développement professionnel à tous les niveaux de l’entreprise et vous aident à conserver votre atout le plus précieux : vos talents.

 

Comment développer et garder les éléments « les plus précieux ».

Nos solutions permettent aux dirigeants et aux employés d'acquérir une plus grande maîtrise du processus de développement de carrière. Nous améliorons la capacité des dirigeants à mener des entretiens efficaces en matière de gestion de carrière, en développant leurs compétences et en leur offrant des outils et des ressources qui en fin de compte, permettent d'améliorer le degré d'engagement et la rétention des collaborateurs.

Évaluer et motiver les collaborateurs pour un meilleur niveau d'engagement et de performance.

Nous suscitons l'engagement et la motivation des éléments clés par le biais de processus d'auto-évaluation de carrière, de formation, d'accompagnement et d’élaboration de plans de carrière personnalisés qui les incitent à être les acteurs de leur évolution professionnelle.

Un processus de développement de carrière proactif facilitant l'évolution et la mobilité professionnelles.

Nous répondons aux besoins des individus tout au long de leur parcours professionnel, que ce soit en début de carrière, à mi-carrière, ou en fin de carrière. Notre approche s'appuie sur une démarche structurée et sur des méthodologies éprouvées qui aident les individus à faire les bons choix de carrière, à identifier les options dont ils disposent, à s’investir activement et à être en phase avec l’organisation.

Assessement et Development Centers.

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