En faisant appel au savoir-faire de Lee Hecht Harrison en matière de développement du leadership, vous serez en mesure de répondre aux exigences les plus diverses concernant l’identification et le développement de leaders à tous les niveaux de votre entreprise. Nous élaborons des processus de gestion des talents à l’intention des employés à fort potentiel, de façon à assurer la relève des leaders jouant un rôle clé. Votre entreprise est ainsi en mesure de se constituer un solide vivier de talents, une sorte de « réserve interne » dont elle pourra se servir pour soutenir ses stratégies de croissance futures. Partant de là, nous vous aidons à développer et mettre en place des programmes à multiples facettes pour le développement du leadership, comprenant notamment des séances de formation, des coachings, l'apprentissage par l'action, ainsi que du mentorat visant à développer un sens aigu des affaires.
En tant qu’entreprise, posez-vous les questions suivantes…
- Où allons-nous concentrer nos efforts de développement des talents dans les douze prochains mois (public et compétences ciblés)?
- Comment intégrons-nous le coaching dans nos solutions de développement afin de garantir la pérennité du processus?
- Quels moyens internes avons-nous mis en place pour apporter un accompagnement à tous les niveaux de l’entreprise (coachs internes certifiés, compétences des managers)?
- Comment nos programmes de formation en ligne et nos solutions de développement en ligne sont-ils combinés par souci de rentabilité et d’extensibilité?
Nos approches hybrides axées sur la formation personnalisée, individuelle et collective sont conçues de façon à offrir à vos meilleurs employés des possibilités d’évolution de carrière continue tout en assurant à l’entreprise un retour sur investissement quantifiable. Et grâce à nos approches à la fois structurées et flexibles, nous pouvons vous aider à mettre en place les éléments clés pour réussir votre démarche de développement du leadership.
Programmes de développement du leadership de groupe.
Nous créons des programmes de formation hybrides et personnalisés qui s'appuient sur nos meilleures pratiques et répondent aux besoins spécifiques de votre entreprise en termes de développement du leadership. Cette démarche met souvent l’accent sur le coaching de groupe afin d’accroître l’efficacité des équipes. Pour que les dirigeants en place puissent transmettre plus facilement leur précieux savoir aux futurs dirigeants, nous instaurons au sein de votre entreprise une culture axée sur le développement et l'accompagnement des personnes, ce qui favorise les comportements responsables et des échanges permanents permettant d'améliorer les performances, l’apprentissage et l'obtention de résultats.
Programmes de développement individuel et d’accompagnement des cadres.
Nous vous aidons à améliorer les résultats de votre entreprise en développant les capacités de vos employés à fort potentiel de façon à faciliter leur intégration dans d’autres postes ou à améliorer leurs performances dans leur poste actuel. Notre objectif est de générer des changements de comportement durables et de développer les compétences en obtenant des résultats quantifiables. Nous proposons de nombreuses approches de coaching comprenant des programmes de 3, 6 et 12 mois destinés aux collaborateurs à fort potentiel et à ceux accédant à des postes qui leur confèrent une autorité et des responsabilités accrues. Nous proposons également des programmes d'accompagnement de courte durée axés sur le développement de compétences spécifiques, les comptes-rendus d'évaluation ainsi que l’élaboration de plans d'actions pour des groupes importants.