Nos conseils en matière de leadership aident nos clients à identifier, intégrer, évaluer et faire évoluer des leaders à tous les niveaux de l'entreprise. Nos approches en termes de formation personnalisée, au niveau individuel ou en groupe, sont conçues de façon à ce que vos meilleurs éléments puissent connaître une évolution de carrière régulière tout en assurant à l’entreprise un retour sur investissement quantifiable.

 

Planification du développement personnel

Lee Hecht Harrison peut vous aider à faire en sorte que vos investissements visant à développer des compétences en termes de leadership aient un impact direct sur les résultats de votre activité. Nous veillons à ce que vous ayez les bonnes personnes en place pour traduire dans les faits la vision stratégique de l’entreprise en mettant en place une structure de développement des talents qui est alignée sur cette vision.

Nous élaborons des processus de gestion des talents à l’intention des employés à fort potentiel, de façon à assurer la relève des leaders jouant un rôle clé. Votre entreprise est ainsi en mesure de se constituer un pool robuste de talents, une « réserve interne » dont elle pourra se servir pour assurer le soutien de ses stratégies futures de croissance. Partant de là, nous vous aidons à développer et mettre en place des programmes de développement des compétences managériales incluant des séances de formation, de coaching, d'apprentissage par l'action et de mentorat visant à développer un sens aigu des affaires.

 

Développement des dirigeants par le coaching

Nous créons des programmes de formation hybrides et personnalisés qui s'appuient sur nos meilleures pratiques et répondent aux besoins spécifiques de votre entreprise en termes de développement des capacités managériales. Cette démarche met souvent l’accent sur l’accompagnement de groupe afin d’accroître l’efficacité des équipes. Pour que les dirigeants en place puissent transmettre plus facilement leur précieux savoir aux futurs dirigeants, nous créons au sein de votre entreprise une culture axée sur le développement et l'accompagnement des personnes, qui favorise les comportements responsables et des échanges permanents permettant d'améliorer les performances, la formation et l'obtention de résultats.

 

Executive coaching

Nous vous aidons à améliorer les résultats de votre entreprise en développant les capacités d’employés à fort potentiel de manière à les intégrer dans d’autres postes ou afin d’améliorer leurs performances aux postes qu’ils occupent. Notre objectif prioritaire est de générer des changements de comportement durables et de développer des compétences en obtenant des résultats quantifiables. Nous proposons de nombreuses approches d'accompagnement incluant des programmes de 3, 6 et 12 mois destinés aux employés à fort potentiel et à ceux accédant à des positions leur conférant davantage d'autorité et de responsabilités. Nous proposons également des programmes d'accompagnement de courte durée axés sur le développement de compétences spécifiques, l'établissement de comptes-rendus d'évaluation et la planification d'actions pour des groupes importants.

 

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