Career Development



Seit mehr als 30 Jahren unterstützt Lee Hecht Harrison durch skalierbare Lösungen und zielgerichtete Methoden Unternehmen dabei, Karriereentwicklungsbedürfnisse zu erfüllen. Wir konzentrieren uns auf Führungskräfte, Schlüsselpersonen und Talente, deren Engagement und Bindung für die positive Weiterentwicklung des Unternehmens wichtig sind.

Unsere Dienstleistungen im Bereich der Karriereentwicklung verschaffen unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil und unterstützen die jeweiligen Organisationen in Fragen der Personalbindung und -entwicklung.

Als Organisation sollten Sie sich fragen:

  • Haben wir bereits eine Umfrage bezüglich Mitarbeiter-Engagement/Zufriedenheit durchgeführt und was waren die Ergebnisse hinsichtlich der Karriereentwicklung?
  • Wie sieht unsere Personalentwicklungsstrategie aus und wie wird innerhalb unserer Organisation das Thema Karriere behandelt?
  • Welche Art von Karriereunterstützung ist derzeit für unsere Mitarbeitenden verfügbar und wie können diese darauf zugreifen?
  • Welche Ressourcen stehen zur Verfügung, um Führungskräfte bei der Durchführung wirksamer Karriereentwicklungsgespräche zu unterstützen?

Lee Hecht Harrison analysiert zuerst die Bedürfnisse und Ziele der Unternehmung, erarbeitet dann ein Konzept, das auf den in Ihrer Unternehmung bestehenden Talententwicklungsmassnahmen aufbaut und ergänzt diese mit adäquaten eigenen Tools, Ressourcen und Techniken. Die Umsetzung dieses ganzheitlichen Ansatzes erlaubt es Ihren Mitarbeitenden, sich auf allen gewünschten Ebenen zielgerichtet entwickeln zu können.

Entwickeln und Binden von erforderlichen Talenten

Unsere Lösungen verbessern die Fähigkeiten von Führungskräften und Mitarbeitenden im Karriereentwicklungsprozess. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, wirkungsvolle Personalentwicklungsgespräche zu führen, in dem wir die spezifischen Fähigkeiten hierfür aufbauen sowie wirksame Instrumenten und Ressourcen zur Verfügung stellen, was letztlich das Engagement und die Bindung von Mitarbeitenden verbessert.

Schlüsselpersonen fördern, im Unternehmen weiterbringen und nachhaltig binden

Wir engagieren und motivieren Ihre Talente mittels Standortbestimmung, Persönlichkeitsanalyse sowie individuellen Coaching- und Entwicklungsgesprächen, eigenverantwortlich ihre Karriere zu planen.

Proaktive Karriereentwicklung zur Erleichterung von Neuorientierung und Mobilität

Wir sprechen die Bedürfnisse der Einzelnen in ihrer gesamten beruflichen Laufbahn und in jedem Stadium ihrer Karriere an. Unser Ansatz nutzt bewährte Modelle, Instrumente und Methoden, die dem Einzelnen helfen, effektive Laufbahnentscheidungen zu treffen, Optionen zu erkennen, Massnahmen zu ergreifen und diese an den Unternehmensanforderungen auszurichten.

Assessment & Development Centers

  • Business Fokus: Bei uns im Beobachterteam ist ein Psychologe mit dabei. Wir konzentrieren uns bei Aufgabenstellung und Beurteilung aber stark auf Business-Aspekte. Deshalb sind die Aufgaben konsequent auf die praktische Tätigkeit und die Job Description der Zielposition ausgerichtet.
  • Kunden Fokus: Wir erarbeiten die Aufgaben und Business Cases in Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Wir nehmen die konkreten Herausforderungen und Gegebenheiten des Kunden auf und entwickeln daraus passende Aufgabenstellungen. Der Kandidat agiert somit bereits im Assessment in der Rolle der Zielposition. Ausserdem integrieren wir nach Möglichkeit die Entscheidungsträger der Kunden in unser Beobachtungsteam.
  • Kandidaten Fokus: Für uns ist auch der Kandidat Kunde. Er wird entsprechend während dem ganzen Assessment Prozess als Kunde behandelt und mit allen Kräften unterstützt, damit er sein Leistungsvermögen ausschöpfen kann. Jeder Kandidat bekommt ein ausführliches Feedback, welches persönlich besprochen wird. Wir beraten ihn auch dabei, wie er sich gezielt weiter entwickeln und aus der Assessment-Erfahrung lernen kann.
  • Qualitäts-Fokus: Die Qualität von Prozess, Beurteilung und Empfehlung ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten deshalb mit einem erfahrenen Beobachterteam und beziehen je nach Zielposition Fachexperten und Insider mit ein. Beobachtungen werden so lange reflektiert und diskutiert, bis eine zuverlässige Aussage möglich ist.
  • Beratungs-Fokus: Wir geben unserem Kunden nicht nur einen Bericht und eine Empfehlung ab, sondern beraten ihn als Sparring-Partner über die Einstellungsfrage hinaus. Wir helfen dabei, die neue Person intern optimal zu positionieren, einzuführen und systematisch weiter zu entwickeln.