Leadership Development

 

Dank der Erfahrung von Lee Hecht Harrison auf dem Gebiet der Entwicklung von Führungskräften können wir auf allen Ebenen Ihres Unternehmens Führungskräfte identifizieren, fordern und fördern. Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Talente. Ziele und Schwerpunkte der modularen Massnahmenpakete sind je nach Tätigkeitsfeld und Persönlichkeit der zu fördernden Mitarbeitenden sehr unterschiedlich und können Training, Coaching, Mentoring oder Action Learning Elemente enthalten.

Als Organisation sollten Sie sich fragen:

  • Was ist unser Schwerpunktbereich in Bezug auf die Talententwicklung in den nächsten zwölf Monaten (Zielgruppe und Kompetenzen)?
  • Setzen wir Coaching als Bestandteil und zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit unserer Personalentwicklungsmassnahmen ein?
  • Welche internen Ressourcen haben wir aufgebaut, um Coaching auf den unterschiedlichsten Hierarchiestufen einzusetzen (zertifizierte interne Coaches und Schulung von Führungskräften zum Thema Coaching)?
  • Sind die angebotenen Programme effektiv und skalierbar; kommen auch virtuelle Lernmethoden zum Einsatz?

Die Methoden von Lee Hecht Harrison helfen Ihnen, gegenwärtige und zukünftige Führungskräfte zu erkennen, zu bewerten, einzubinden und zu entwickeln. Unser Bekenntnis zum Blended Learning Ansatz und unsere vielfältigen und innovativen Instrumente stellen sicher, dass Ihre besten Leute damit eine nachhaltige Entwicklung ihres Führungsverhaltens erreichen und in Ihrer Organisation ein messbares Ergebnis erzielt wird.

Training und Gruppenprogramme

Zusammen mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Lernprogramme auf Basis unserer Best Practices. Hierbei kann auch Gruppen-Coaching zum Einsatz kommen, um die Team-Effektivität zu fördern. Um Wissen und Erfahrung innerhalb einer Organisation an zukünftige Führungskräfte weiterzugeben, haben unsere Programme das Ziel, eine Entwicklungs- und Coaching-Kultur zu fördern, bei der konstruktives Feedback und die Übernahme von Verantwortung gefördert wird.

Executive Coaching Programme

Wir unterstützen Führungskräfte in ihren neuen Führungsfunktionen oder um das Leistungsniveau in ihrer jetzigen Positionen zu steigern. Der Fokus liegt dabei auf einer nachhaltigen Verhaltensänderung mit messbaren Resultaten. Wir bieten eine breite Palette von Executive Coaching-Programmen mit einen Laufzeit von 3 bis 12 Monaten an, die auf die nationalen und globalen Anforderungen der Organisation abgestimmt sind. Kürzere Coaching Mandate setzen wir dann ein, wenn es gilt, eine einzeln definierte Verhaltensweise oder Fähigkeit auszubauen, oder konkrete Massnahmenplanungen zu erarbeiten.