Career Transition

 

Ganz gleich, ob nur wenige oder eine grosse Anzahl von Mitarbeitenden von einer Umstrukturierung betroffen sind: Lee Hecht Harrison verfügt über die Ressourcen und die Expertise, um Ihnen bei der Planung einer effektiven Restrukturierungsstrategie zu helfen und den Prozess von Anfang bis Ende zu managen. Zentral dabei ist: Wir sorgen dafür, dass die betroffenen Mitarbeitenden konstruktiv an den Umstrukturierungsprozessen beteiligt sind und diejenigen Mitarbeitenden, welche im Unternehmen verbleiben, produktiv, engagiert und konzentriert weiterarbeiten können.

Jede Organisation sollte sich fragen:

  • Wie können wir trotz eines Personalabbaus ein attraktiver Arbeitgeber bleiben, um für andere Teile des Unternehmens gleichzeitig Mitarbeitende zu gewinnen?
  • Welche Schwierigkeiten sind während des Personalabbaus von den verschiedenen Interessengruppen (Gesellschaft, Eigentümer, Kunden, Gewerkschaften, Mitarbeitern, usw.) zu erwarten?
  • Was ist uns wichtig, wenn wir unsere Mitarbeitende bei deren beruflichen Neuorientierung unterstützen lassen (z. B. hohe Zufriedenheit mit der Outplacement-Dienstleistung oder eine hohe Nutzung der angebotenen Dienstleistungen)?
  • Wie ist der Prozess des Personalabbaus für die vom Kündigungsentscheid betroffenen Mitarbeitenden und die nicht betroffenen Schlüsselpersonen strukturiert?

LHH verfügt über eine einzigartige Qualifikation, um Ihnen umfassend beim Management von Umstrukturierungsprozessen zur Seite zu stehen. Wir unterstützen Sie dabei, den Marktwert Ihrer Organisation und Ihren Ruf als attraktiven Arbeitgeber zu bewahren oder gar zu verbessern. Ziel ist, Ihre besten Mitarbeitenden auch in schwierigen Zeiten von Veränderungen und Personalabbau im Unternehmen zu halten.

Konzeptionelle und organisatorische Planung eines Stellenabbaus

Eine genaue und umfassende Vorabplanung ist entscheidend für effektive und erfolgreiche Restrukturierungsprozesse. Wir bieten Beratung zur Kommunikationsstrategie, zur Projektplanung sowie ein effektives Informationstraining für Führungskräfte.

Resilience und Personalstabilität

Wir helfen Ihnen im Zusammenhang mit einem Personalabbau bei der frühzeitigen Erkennung von Produktivitätsproblemen. Wir bieten vielfältige Lösungen und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei der erfolgreichen Orientierung in einer sich wandelnden Organisation. Diese Dienstleistungen können vor und nach einem Personalabbau erbracht werden.

Interne Mobilität bei Umstrukturierungen

Oftmals wird in einigen Bereichen einer Organisation Personal abgebaut, während in anderen Bereichen Personal gesucht wird. Wechsel- und Einstellungskosten lassen sich senken, indem vom Personalabbau betroffene Mitarbeitende intern in andere Einheiten wechseln können. Mit unseren Instrumenten können wir geeignete Mitarbeitende identifizieren und ihnen den Wechsel erleichtern.

LHH Select™ Einzeloutplacement-Programme

Wir verfügen über ein umfangreiches Angebot, das auf Kundenwünsche und Bedürfnisse sowie das jeweilige Budget anpassbar ist. Wir verfolgen hierbei einen durch Meilensteine strukturierten Prozess, die jeweilige Zielerreichung ist messbar und somit klar mit vorgegebenen Zielgrössen vergleichbar. Gleichzeitig sind die Angebote aber auch so konzipiert, dass wir schnell und flexibel auf die sehr unterschiedlichen avisierten Karriereschritte und individuellen Präferenzen der betroffenen Mitarbeitenden bezüglich Alter, Lernstil, persönliche Situationen etc. eingehen können. Zu unseren Lernmethoden zählen die 1:1-Beratungen durch einen speziell zugewiesenen LHH Karrierecoach, Arbeitsplätze, administrative Unterstützung, Tools und Beratung zur internetbasierten Jobsuche, von Experten geleitete Webinare, in den Räumlichkeiten von LHH geführte Workshops, speziell eingerichtete JobSearchWorkTeams (JSWT) sowie Zugriff auf weitere firmeneigene und externe online-Ressourcen zu verschiedenen E-Learnings und Podcasts, Datenbanken für die gezielte Namen- und Firmenrecherche, Website zur Veröffentlichung des Lebenlaufs (Posting) etc.

LHH Signature Service™

Unsere individuellen Lösungen sind in diesem Programm ganz auf die Bedürfnisse von Top-Führungskräften ausgerichtet. Beginnend bei einem Senior Executive Career Coach, einem Spezialistenteam, welches Kontakte zu einflussreichen Entscheidungsträgern zur Verfügung stellt, bis hin zu erstklassigen Bewertungsinstrumenten und Recherchetools.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Lee Hecht Harrison Sie dabei unterstützen kann, Kündigungssituationen als Chance zu verstehen und für alle involvierten Personen zum Erfolg zu führen, so kontaktieren Sie uns noch heute.