Unser Management-Team
Dr. Pascal Scheiwiller, Managing Director
Pascal Scheiwiller führt als Managing Director seit mehreren Jahren die Lee Hecht Harrison (LHH) in der Schweiz. Unter seiner Leitung ist LHH zu einem Schlüsselunternehmen in der HR Beratung und zum klaren Marktführer im Bereich Career Transition geworden. Er ist als Länderchef und Repräsentant von LHH auch im Management Team der Adecco Schweiz vertreten.
Seine Karriere startete Pascal Scheiwiller bei Krauthammer International, wo er als Trainer und HR Berater für Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur tätig war. Anschliessend wechselte er als HR Berater für mehrere Jahre zu ime Management Consulting, wo er nach kurzer Zeit Partner und Geschäftsleitungsmitglied wurde. 2006 hat er dann die Leitung von Lee Hecht Harrison Schweiz übernommen.
Pascal Scheiwiller studierte Betriebswirtschaft an der Universität St. Gallen (HSG) und der Ecole Supérieure de Commerce in Paris (ESCP). Er promovierte im Anschluss an der HSG in St. Gallen und schrieb seine Dissertation über mögliche Innovationen in der HR-Beratung.
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Stefan Hamilos, Director Sales
Stefan Hamilos besitzt mehr als 15 Jahre Erfahrung im Bereich Management Consulting, Projektmanagement und Human Ressource Management (HRM). Seit 2005 ist er bei Lee Hecht Harrison tätig und führt heute als Director Business Development die Vertriebsaktivitäten sowie das Sales Team in der deutschsprachigen Schweiz. In dieser Zeit hat Stefan Hamilos auch verschiedene Artikel zu den Themen Outplacement, Change Management, Talent Management, Lay-off Survivor Sickness, Aging Workforce usw. publiziert. Vor seiner Zeit bei Lee Hecht Harrison war er für mehr als acht Jahre bei Accenture als Unternehmensberater für verschiedene Reorganisations- und Change Management-Projekte bei internationalen sowie nationalen Kunden mit Aufgabenbereichen in „Human Performance“ verantwortlich.
Stefan Hamilos hat sein Studium in Betriebswirtschaftslehre an der Universität Zürich abgeschlossen. Er erstellte und publizierte verschiedene Arbeiten im Bereich HR Management.
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François Suchanecki, Regional Director
Als Regional Director von Lee Hecht Harrison – einem Geschäftszweig der Adecco Group – ist François Suchanecki für den Verkauf und das operative Geschäft zuständig und trägt die Gesamtverantwortung für die Geschäftsergebnisse der Deutschschweiz.
Er verfügt über eine mehr als 30-jährige Erfahrung in der Weiterbildung, der Entwicklung und im Coaching von Mitarbeitern über alle Stufen, was auch Erfahrungen in der Personalrekrutierung und im Personalabbau einschliesst. Er begann seine berufliche Laufbahn als Lehrer, bevor er in die Pharmaindustrie wechselte. Er war für Upjohn in klinischer Forschung, Marketing und Verkauf tätig. Später wechselte er zur klinischen Forschung von Roche und schliesslich zu Merck Sharp & Dohme (MSD). Dort war er für die medizinischen Dienste und für die Schulung und Entwicklung in Mittel- und Osteuropa sowie Israel zuständig. Er war zudem für vier Jahre in den USA tätig. Danach war er für die Gesundheitsabteilung von MSD Switzerland verantwortlich.
François Suchanecki hat an der Universität Basel Biologie studiert. Als früheres Mitglied der Schweizerischen Fecht-Nationalmannschaft, für die er zahlreiche Medaillen gewann, steht er seinem Deutschschweizer Team als Coach motivierend zu Seite.
Sein Fokus war schon immer der Mensch hinter dem Mitarbeiter. Seine Erfahrung als Mitglied der Schweizerischen Fecht-Nationalmannschaft mit mehren Medaillengewinnen hilft ihm noch heute beim Coachen und Motivieren seines Teams.
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Anne Dagier-Joncour, Regional Director
Anne hat über 10 Jahre Erfahrung im Bilden, Entwickeln und Managen von Teams. Sie begann ihre Karriere als Director einer Bankagentur der BNP Paribas (Personal Finance Divison) und übernahm später die Funktion eines Regional Directors im Hypothekargeschäft des Retailbankings. Aufgrund ihres grossen Interessens und den ausgeprägten Kompetenzen in der Führungs- und Teamentwicklung wie auch anderen HRM-Themen wechselte sie 2009 als Senior Business Consultant zu DBM.
Anne absolvierte erfolgreich ihr Studium in „International Business from ISUGA (Institut de Management Europe-Asie). Sie lebte und arbeitete in verschiedenen Ländern (Schweiz, Frankreich, China und den USA). Dank ihres internationalen Hintergrunds und Erfahrungen, kennt Anne die Herausforderungen, mit welchen multikulturelle Unternehmungen in allen Phasen des Change Prozesses sowie bei Restrukturierungsprozessen konfrontiert sind.
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