Vereinte Kräfte - Lee Hecht Harrison und DBM

Lee Hecht Harrison (LHH) ist welt- und schweizweit führend in der beruflichen Neuorientierung (Outplacement) und in der Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Das Unternehmen wurde 1974 gegründet und ist heute global an über 300 Standorten in 67 Ländern bzw. in der Schweiz an 7 Standorten vertreten. Im Jahr 2011 hat sich LHH mit DBM, ebenfalls ein Pionier im Outplacement, zusammengeschlossen. Hiermit hat LHH ihre Marktführerschaft welt- und schweizweit noch weiter ausgebaut.

Der Zusammenschluss zwischen LHH und DBM bringt den Kandidaten und Kunden grosse Vorteile und ist deshalb mehr wert als die Summe der beiden Einzelfirmen:

• Unvergleichbare und echte globale Präsenz
  Dank unseren weltweiten Niederlassungen können wir unseren Kunden jeden Service global mit erfahrenen LHH Mitarbeitenden anbieten. In der Schweiz sind wir zugleich die einzige Unternehmung, die in allen drei Sprachregionen vertreten ist.
• Wir haben die grösste Beratervielfalt der Branche
  Mit dem Zusammenschluss haben wir dank neuen festangestellten BeraterInnen (mit ergänzenden Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeiten) unsere Diversität noch weiter ausgebaut. Zudem können wir zusätzliche Dienstleistungen z.B. mit weiteren Workshops, Seminaren usw. anbieten.
• Wir ermöglichen unseren Kunden dank der "best-in-class" IT sich jederzeit 24/7 zu informieren
  Unsere Kunden haben Zugriff auf verschiedene online-Reports wie Kandidatenfeedback, Entwicklungsstand und Ausgaben und können sich somit immer aktuell und umfassend informieren.
• Wir haben aussergewöhnliche Talente in beiden Organisationen
  Dank den aussergewöhnlichen BeraterInnen beider Unternehmen, konnte ein globales Netzwerk aufgebaut werden, das bezüglich Kompetenz, Erfahrung und Wissen in den Bereichen Career Transition (Outplacement) und Entwicklung von Führungskräften einzigartig ist.

Lee Hecht Harrison unterstützt Unternehmen, wenn diese

• Massnahmen zur Restrukturierung ergreifen müssen (Career Transition).
• Die Führungskräfte auf unterschiedlichen Funktionsstufen entwickeln möchten (Leadership Development).
• Schlüsselpersonen fördern, im Unternehmen weiterbringen und nachhaltig binden wollen (Career Development).
• Veränderungen im Unternehmen erfolgreich führen und Mitarbeitende dafür gewinnen sollen (Change Management).

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Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen.