Bauen Sie Führungskapazitäten für Ihren zukünftigen Erfolg auf. Entwickeln Sie einen Pool von Führungskräften für heute und morgen. Binden Sie Geschäftsstrategien nahtlos ein, um sie schneller und effektiver realisieren zu können.

Mit den Programmen Leaders at all Levels™ und Physicians' Leadership entwickelt Lee Hecht Harrison Führungskompetenzen und konzentriert sich dabei auf drei Bereiche: die Einzelperson, das Führungsteam und die Führungskultur. Unser einzigartiger, flexibler Ansatz vereint Expertise in Führungskompetenz, Assessment, Coaching und Lernverhalten und garantiert, dass sowohl das Top-Management als auch das mittlere Management die für die Erreichung der Geschäftsziele erforderlichen Kompetenzen entwickeln.

Wir sind der Auffassung, dass Performance nur auf Basis des verantwortungsvollen Handelns realisierbar ist. Unsere Programme unterstützen Führungskräfte dabei, Führungsverantwortung zu übernehmen und für ihre Handlungen und deren Konsequenzen sowie für die Entwicklung und die Ergebnisse ihrer Teams einzustehen.
Unsere Lösungen können mit Einzel-Coaching, Gruppentrainings, virtuellen Programmen und unseren preisgekrönten E-Learning-Programmen an individuelle Bedürfnisse angepasst werden. Ausserdem bieten wir Trainerzertifizierungen an, damit internes Fachwissen Ihres Unternehmens weiter entwickelt wird.

  • Führungskräfte: Stärken Sie die Fähigkeit von Führungskräften, Strategien umzusetzen, Veränderungen zu bewältigen, Innovationen voranzutreiben, Mitarbeiter zu motivieren und Talente für die Zukunft zu fördern.
  • Mittleres und höheres Management: Erweitern Sie den Einflussbereich von Führungskräften über ihr Portfolio und ihre Funktion hinaus. Fördern Sie ihre Fähigkeiten, mit Konsequenz und Teamwork zu führen.
  • Führungskräfte auf Einstiegsebene: Schaffen Sie eine von Verantwortungsbewusstsein geprägte Unternehmenskultur. Fördern Sie Selbstvertrauen unter den Mitarbeitern und seien Sie konsequent, wenn Sie schwierige Entscheidungen treffen. Bilden Sie aufeinander abgestimmte Teams, die in der Lage sind, Ihre Strategie umzusetzen, Kompetenzen zu entwickeln und Resilienz aufzubauen.
  • Zukünftige Führungskräfte: Bieten Sie Personen, die am Anfang einer Führungslaufbahn stehen, Klarheit. Gewinnen Sie wichtige Einblicke in ihre Persönlichkeit und finden Sie heraus, welche Art von Führungskraft sie sein möchten. Unterstützen Sie sie bei ihren Planungsprozessen und im Sammeln wichtiger Erfahrungen und Kompetenzen zur Erfolgsorientierung.
  • High Potentials: Beschleunigen Sie die Entwicklung von High Potentials, und fördern Sie deren Fähigkeit, Leistung auf höherer Ebene zu erbringen. Gewinnen Sie durch Assessments, Anleitungen und praktische Aufgaben umfassende Einblicke in ihr Talent. Fördern Sie ihre Lernfähigkeit mit gezielten Inhalten und durch Kontakt mit ranghohen Führungskräften und Mentoren.
  • Frauen in Führungspositionen: Beschleunigen Sie das Vorwärtskommen weiblicher Führungskräfte mit hohem Potenzial mithilfe unserer etablierten, preisgekrönten Führungs- und Förderprogramme für Frauen. Entwickeln Sie die für erfolgreiche Führungspersönlichkeiten unabdingbaren Denkansätze und Kompetenzen, wobei Sie den speziellen Herausforderungen, die Frauen oft in ihrer Karriere behindern, besonderes Augenmerk schenken.