Die Hierarchien in Unternehmen sind flacher geworden. Karriereverläufe sind fliessender geworden. Unterschiedliche Mitarbeitergenerationen haben unterschiedliche Prioritäten: neue und flexible Arbeitsregelungen, mehr Transparenz, eine erfüllende berufliche Tätigkeit, die sich noch schneller anbietet.

Eines ist jedoch unverändert wichtig geblieben: die Karriereentwicklung. In Unternehmen, in denen die Karriereentwicklung von Mitarbeitern aktiv gefördert wird, ist ein positives Umsatzwachstum um 21 %* wahrscheinlicher.

Bieten Sie Lösungen zur Steigerung von Engagement, Mitarbeiterbindung und Produktivität.

Lee Hecht Harrison unterstützt Unternehmen dabei, die Loyalität der Mitarbeiter zu fördern. Wir stellen Mitarbeitern praxisgerechte Anleitungen zur Verfügung, mit denen sie berufliche Optionen erkunden, ihre Karriere vorantreiben und ihre beruflichen Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen können. Unsere Lösungen verfolgen einen Ansatz der gemeinsamen Verantwortung für die Karriereentwicklung: Mitarbeiter sind für die Massnahmen zuständig, Vorgesetzte unterstützen sie darin und das Unternehmen ermöglicht ihre Umsetzung.

Unsere Programme können individuell auf einzelne Mitarbeiter oder Gruppen zugeschnitten werden. Zudem bieten wir Präsenztrainings, virtuelle Trainings oder eine Mischung aus beiden an, um Ihren Anforderungen gerecht zu werden.

  • Entwickeln, motivieren & binden. In den Trainingsprogrammen CAREERFOCUS™ entwickeln Ihre Mitarbeiter Karrierepläne, in denen die individuellen Karriereziele mit den wirtschaftlichen Zielen des Unternehmens in Einklang gebracht werden. Das Ergebnis? Motivierte Mitarbeiter und ein besserer Ruf als Arbeitgeber.
  • Befähigen Sie Führungskräfte. Mit TALENTBUILDER™ entwickeln Führungskräfte Kompetenzen, mit denen sie die Entwicklung und Bindung von Schlüsseltalenten fördern und mögliche Abwanderungsrisiken erkennen können.