Wechselhafte, unklare oder mehrdeutige Rahmenbedingungen können das Produktivitätswachstum beeinträchtigen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter sich auch dann auf die Unternehmensziele einstellen und diese erreichen können, wenn sie mit länger andauernden Perioden von Unsicherheit konfrontiert sind.

Schaffen Sie in Phasen erhöhter Belastung und Veränderung die richtigen Voraussetzungen für den Erfolg.

Lee Hecht Harrison versetzt Führungskräfte und Mitarbeiter in die Lage, sich auf Veränderungen und Unsicherheiten einzustellen, Leistung zu steigern und schnell auf neue Herausforderungen zu reagieren.

Unsere interaktiven, zweistündigen Module oder unsere halbtägigen Seminare für bis zu 20 Personen werden individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

  • Resilienz für Führungskräfte: Vermitteln Sie Führungskräften Wissen und Techniken, mit denen sie ihre Teams in die Lage versetzen können, kontinuierliche Veränderungen und Unsicherheiten zu akzeptieren und richtig damit umzugehen. Stellen Sie sicher, dass Führungskräfte die vier Schlüsselindikatoren der Resilienz – positive Grundeinstellung, Lösungskompetenz, Ressourcennutzung und aktives Handeln –wirksam einsetzen können, um die Produktivität und das Engagement aufrechtzuhalten.
  • Entwicklung persönlicher Resilienz: Unterstützen Sie Mitarbeiter dabei, in Phasen organisatorischer Veränderungen und damit verbundener Unsicherheiten wirksame Massnahmen zu treffen und die positive Geschäftsentwicklung fortzuführen. Versetzen Sie Mitarbeiter in die Lage, auch aus Zeiten der Ungewissheit gestärkt hervorzugehen und sich als belastbar zu erweisen.