Binden Sie Leistungsträger in Phasen organisatorischer Veränderung und weisen Sie ihnen Rollen zu, in denen sie am wertvollsten für das Unternehmen sind. Demonstrieren Sie Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, fördern Sie die Mitarbeiterbindung und senken Sie Personalbeschaffungskosten.

Oft scheiden Mitarbeiter aus einer Abteilung des Unternehmens aus, während eine andere Abteilung extern Personal anwirbt. Indem Mitarbeitern die Chance gegeben wird, eine andere Position im Unternehmen einzunehmen, können sie weiterhin einen nützlichen Beitrag leisten. Dem Unternehmen bleibt wertvolles Wissen erhalten, Risiken werden minimiert und die Mitarbeiterzufriedenheit wird erhöht.

Unsere Programme zum Wiedereinstieg bringen die Anforderungen neu zu besetzender Positionen mit den Erfahrungen und Kompetenzen von Mitarbeitern, die von einer Restrukturierung betroffen sind, in Einklang. Unsere schlüsselfertigen Komplettlösungen können schnell und einfach implementiert werden. Die fortschrittlichen LHH-Programme umfassen effektive Tools und Ressourcen für die interne Stellensuche, die kostengünstig eingebunden und flexibel angepasst werden können.

Wir bieten Mitarbeitern einen strukturierten Prozess zur internen Stellensuche, mit dem sie Positionen in Ihrem Unternehmen finden können, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Mitarbeitern eröffnen sich neue Optionen, und sie erhalten ein personalisiertes Karrierecoaching durch Experten. Mit den Berichterstellungsfunktionen können Sie die Aktivitäten, Nutzung und Ergebnisse messen.

  • Aussagekräftige Beurteilungen ermöglichen den Mitarbeitern, fundierte Entscheidungen hinsichtlich ihrer Karriereoptionen zu treffen.
  • Betroffene Mitarbeiter können sich die Weichen für ihren Erfolg stellen, indem sie unsere Tools und Lernangebote nutzen, um überzeugende Bewerbungen zu verfassen, eine persönliche Marke zu bilden, Bewerbungsgespräche mittels Videoaufzeichnung zu üben und effektiv zu netzwerken. Die Integration in LinkedIn unterstützt Mitarbeiter dabei, schnell ein Netzwerk aufzubauen und es wirkungsvoll zu nutzen.
  • Mitarbeiter können in einer zentralisierten, übersichtlichen Liste interner Stellenangebote nach offenen Stellen suchen, die ihren Prioritäten und Zielen entsprechen, und sich auf diese bewerben.