Erhalten Sie den Markenwert Ihres Unternehmens und Ihren Ruf als attraktiver Arbeitgeber und führen Sie Mitarbeiter durch die Phase des Wechsels.

Dabei geht es nicht darum, Abfindungskosten zu reduzieren, sondern den Wechsel möglichst vorteilhaft sowohl für den Mitarbeiter als auch das Unternehmen zu gestalten.

Bei einem reibungslosen Übergang kann sich das Unternehmen ganz auf das Erreichen seiner Geschäftsziele konzentrieren. Indem wir uns auf alle möglichen Szenarien vorbereiten, minimieren wir negative Auswirkungen und unterstützen Personalverantwortliche bei der Planung und Durchführung der beruflichen Neuorientierung. Dadurch wird gewährleistet, dass die Mitarbeiter in Phasen starker Veränderungen engagiert und produktiv bleiben. Wir stellen sicher, dass scheidende Mitarbeiter fair behandelt werden und helfen ihnen, schnell eine neue Stelle zu finden.

Unsere auf die speziellen Bedürfnisse eines Unternehmens zugeschnittenen Programme für die berufliche Neuorientierung gewährleisten einen respektvollen Umgang sowohl mit den scheidenden als auch den verbleibenden Mitarbeitern. Dadurch werden Risiken reduziert und dem Weggang von Talenten wird vorgebeugt. Unsere Dienste können persönlich oder virtuell in Anspruch genommen werden und sind an verschiedene Präferenzen, Lernstile, Karrierewege und Interessen anpassbar.

Zu unseren umfangreichen Lösungen gehört ein persönliches Coaching durch einen zertifizierten Karriere-Coach. Ausserdem stellen wir Ihnen die leistungsfähigsten Karriereentwicklungs- und Stellensuche-Tools in unserer Branche zur Verfügung.

Versetzen Sie Ihre Fach- und Führungskräfte in die Lage, ihre Karriereziele erreichen zu können. Ein eigener Karriere-Coach, detaillierte Beurteilungen, überzeugende Bewerbungen, aussagekräftige LinkedIn-Profile, simulierte Vorstellungsgespräche und Kommunikationsschulungen sowie Netzwerkeinführungen und der Zugang zu unserem Career Resource Network™ sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter schnell Erfolg haben werden.