Sorgen Sie dafür, dass Sie den Respekt und das Wohlwollen von scheidenden Führungskräften behalten, und gewährleisten Sie die reibungslose Fortführung des Geschäftsbetriebs.

International Center for Executive OptionsHochrangige Führungskräfte, die Ihr Unternehmen mit Würde verlassen können und Unterstützung für ihre berufliche Entwicklung erhalten, werden mit höherer Wahrscheinlichkeit als wertvolle Botschafter Ihrer Marke fungieren, entscheidendes Wissen an andere Führungskräfte in Ihrem Unternehmen übertragen und Nachfolger dabei unterstützen, Kundenbeziehungen aufrechtzuerhalten.

Wir arbeiten mit Führungskräften zusammen, um Positionen oder Aufgaben zu suchen und zu sichern, die für diese Personen erfüllend sind. Weiterhin prüfen wir mit Führungskräften, die den Ruhestand anstreben, Optionen für einen Wechsel in den Vorstand oder in eine andere Position in der Branche, in der sie die Rolle eines Markenbotschafters übernehmen könnten. Wir unterstützen Unternehmen bei einer effektiven Nachfolgeplanung und bei der Bindung von neuen Führungskräften an das Unternehmen.

Der einzigartige und exklusive Service ICEO™ (ICEO: International Center for Executive Options) von Lee Hecht Harrison zielt auf die komplexen Herausforderungen ab, vor denen Führungskräfte stehen. ICEO bietet die hochgradig personalisierte Unterstützung und vertrauenswürdige Beratung einer spezialisierten Firma, die auf die globalen Ressourcen und Netzwerke des weltweit grössten Anbieters von Dienstleistungen zur Karriere- und Führungskräfteentwicklung zugreifen kann. Wir bieten Führungskräften eine umfassende und höchst effiziente Lösung an, indem wir ihnen ein speziell auf ihre jeweiligen Bedürfnisse abgestimmtes Team aus erfahrenen Beratern und Fachexperten zur Seite stellen.

Wir bringen Führungskräfte mit Branchenführern, Personalberatern, Private-Equity-Gesellschaften, Risikokapitalgebern und ICEO-Alumni in Kontakt. Durch die Inanspruchnahme unserer bewährten Berater sowie Methoden, Ressourcen und Netzwerke können Führungskräfte sicherstellen, dass die nächste Stufe Ihres Berufslebens mit ihren Fähigkeiten und Interessen in Einklang steht.

  • Ein erfahrener Coach arbeitet mit der Führungskraft in einer vertraulichen, persönlichen Beziehung zusammen, um die geeigneten Ressourcen zu identifizieren und bereitzustellen.
  • Dies schliesst zum Beispiel die Einführung in unser umfangreiches Netzwerk und die Vorstellung von angesehenen Kunden, personalisierte Assessments durch Psychologen, unbegrenztes Coaching, Marktinformationen sowie Kommunikationsberater, Forschungsbibliothekare, Arbeitsrechtexperten und beauftragte Executive-Search-Unternehmen ein.
  • Unsere Experten unterstützen Führungskräfte bei der Prüfung der verschiedenen Optionen: herkömmliche Positionen in einem Unternehmen, Positionen in einer Venture-Capital- und Private-Equity-Firma, Geschäftsführung, alternative Karrieren (als Lehrkraft, Autor, Künstler, unabhängiger Berater usw.), Vorstandstätigkeit und Verknüpfung verschiedener Teilzeittätigkeiten (z. B. Vorstands- mit Beratertätigkeit).
  • Ein Fachberater gibt seine umfangreichen Branchenerfahrungen und Expertise bei der Führungskräfteentwicklung weiter. Weitere fachkundige Mentoren sprechen kritische Aspekte an und geben Feedback zum persönlichen Marketingplan und zur Kommunikationsstrategie der Führungskraft.
  • Jede Führungskraft profitiert von einem personalisierten Beraterteam, das aus Fachexperten besteht, die ein breites Spektrum an relevanten Bereichen abdecken. Wir veranstalten Events und Podiumsgespräche zu relevanten geschäftlichen Themen – exklusiv für Führungskräfte.
  • Wir bieten unsere Dienste überall in gleichbleibend hoher Qualität und in engem Kundenkontakt an. Unsere mehr als 60 Senior- und Fachberater in sechs Business Centern überall in den USA arbeiten mit Führungskräften in einer professionellen Büroumgebung zusammen.